Resumen del curso
COMPRENDER Y RECONOCER LA DISCRIMINACIÓN
La discriminación se manifiesta de diversas formas y a distintos niveles; rara vez es clara y no siempre fácil de identificar. El objetivo de este módulo es brindar a los participantes una comprensión más profunda de qué es la discriminación, cómo funciona y por qué su reconocimiento y análisis requieren un análisis crítico de las relaciones de poder. El enfoque se centra en examinar diversas **dimensiones de la discriminación**, como el racismo, el sexismo, el capacitismo o el clasismo, así como sus coincidencias y similitudes. Los participantes aprenden a reconocer y diferenciar estas dimensiones, y a clasificarlas analíticamente con la ayuda de estudios de casos concretos. Además, la discriminación se entiende no solo como una mala conducta individual, sino como un fenómeno de poder estructural y social. Otro elemento central del módulo es la introducción a los diversos **niveles de comprensión de la discriminación**: desde la experiencia subjetiva y las clasificaciones legales hasta el nivel social, donde se analizan las relaciones de poder y se reflexiona críticamente sobre ellas. Esto sienta las bases no solo para reconocer la discriminación, sino también para abordarla profesionalmente. Los participantes reflexionan sobre las similitudes y diferencias entre las formas de discriminación y desarrollan una conciencia más profunda de sus mecanismos de acción en la práctica del asesoramiento antidiscriminatorio. Enfoque temático del módulo Tema 1: Por qué reconocer la discriminación no es tan fácil Introducción a la complejidad y multifacética de la discriminación Reflexión sobre por qué la discriminación a menudo permanece invisible o pasada por alto Tema 2: Presentación de la pregunta clave Clasificación de la pregunta central del módulo, que estructura el contenido posterior y estimula la reflexión Tema 3: Entre la comprensión cotidiana y la comprensión profesional Examen de las ideas generalizadas sobre la discriminación en la vida cotidiana y cómo difieren de los enfoques profesionales y críticos con el poder Tema 4: Cómo la discriminación estructura nuestra sociedad La discriminación como componente de las estructuras sociales y las relaciones de poder Introducción al pensamiento interseccional Tema 5: Analizar la discriminación, ¿pero cómo? Introducción a los métodos de análisis, cambio de perspectivas y reflexión mediante estudios de caso Introducción al concepto de tres pasos del análisis de la discriminación (Experiencia - Revisión legal - Relaciones de poder). Tema 6: Reflexión/Transferencia a la Práctica: Aplicar lo aprendido a la propia práctica. Desarrollar las primeras medidas para una consejería sensible a la discriminación.
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Tema 1: Por qué reconocer la discriminación no es tan fácil
Tema 2: Entre la comprensión cotidiana y la comprensión especializada
Tema 3: Cómo la discriminación estructura nuestra sociedad
Tema 4: Analizar la discriminación, ¿pero cómo?
Tema 5: Reflexión
HISTORIA DEL RACISMO EN ALEMANIA
INTERSECCIONALIDAD EN EL ASESORAMIENTO
Asesoramiento antidiscriminación con especial atención al racismo
  • Nivel individual

Experiencias con la discriminación: una mirada multiperspectiva 

Recuerda situaciones en las que hayas sufrido discriminación. Pueden ser situaciones prolongadas o pasajeras. Encuentra ejemplos de los siguientes escenarios y descríbelos en viñetas:  

Una situación en la que usted mismo discriminó a alguien 

Una situación en la que usted mismo ha sido discriminado  

Una situación en la que usted fue testigo de discriminación y no intervino 

Una situación en la que usted fue testigo de discriminación e intervino 
  • Nivel institucional
  • Nivel social/estructural
  • Nivel simbólico
espalda
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